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Culture ZHONGHAO

1.中昊所需要的員工

"螺釘精神---平凡而堅韌": 是中昊最需要的人!

"螺釘精神"就是每個員工都能從平凡的事做起,培養起堅韌不拔的毅力,為了集體、企業的利益甘于奉獻的精神。中昊最需要在自己本職崗位上扎扎實實工作,像螺絲釘一樣具有鉆研精神的人。在工作崗位上,堅韌鉆研、不斷學習、提高業務能力,在平凡的工作中勇于創新,這就是"平凡中的不平凡"。 "平凡中出偉大,堅韌中出華彩"是中昊對員工的盈盈期盼。


2. 員工與企業的關系

"筐好蛋穩":一榮俱榮,一損俱損!

企業與員工相互依存的緊密關系。"筐"好比企業,"蛋"好比員工,只有公司完整、穩定、發展好了,員工才會有發展。

這句話包含三層含義:

① 員工個人的追求,只有與企業的長遠發展目標相一致(對企業忠誠、為企業發展盡心盡力),才有可能得到實現。

② 企業發展了勢必會給員工帶來更多的發展機會,為每位員工提供"沒有天花板的舞臺"。

③ 中昊為每位員工都提供了平等的發展機會,不惟學歷重能力,不惟資歷重業績,每位中昊員工都有相當的舞臺,每個人都有成功機會,員工與企業只有相互依存,相互促進,才能共同成功。


3. 處事原則

"外圓內方":對外我們服務周全,處世圓和、圓通,與人用真誠溝通、以心換心,順從社會現實需求;對內我們要建立各項標準、規則和制度,人人有章可循,堅決執行!

"方",主要體現在對內管理,對內要建立各項標準、規則和制度,嚴格管理,在制度范圍內提倡平等、開放的溝通方式。

"圓",主要體現在對待外部(社會各方面、對朋友、對客戶、對合作伙伴)要圓和、圓通,這種對待外部的"圓"具體表現為一種尊重、理解、變通和涵養。

"圓通"不等于"圓滑",其出發點是在于"解決問題"而不是"推卸責任"。"圓"和"方"都不能過度,要有一個原則,就是要以"企業根本利益"為出發點。

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